HR Business Partner Süd (m/w/d)

Mit uns sind Sie ganz nah am Brot – und an Karrieremöglichkeiten und Aufgaben in den verschiedensten Bereichen in der Brot- und Backwarenwelt. Als Heimat starker Marken wie GOLDEN TOAST und LIEKEN URKORN gehören wir zu den größten Backwarenherstellern in Deutschland und sind seit 100 Jahren auch ein starker Arbeitgeber für rund 2.100 Mitarbeitende an bundesweit acht Standorten.

• Sie sind für das operative Personalmanagement für unsere zwei Produktionswerke in Crailsheim und Bietigheim verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in den Werken in allen personalrelevanten Fragestellungen. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
• Sie übernehmen das allgemeine Bewerbermanagement und begleiten neue Mitarbeiter professionell im Onboarding-Prozess.
• Sie bearbeiten den BEM-Prozess eigenständig und führen BEM-Gespräche in verantwortungsvoller Rolle.
• Im Bereich Personalentwicklung erkennen Sie Bedarfe und schlagen geeignete Maßnahmen vor.
• Sie unterstützen aktiv im Bereich Personalmarketing und stärken unsere Arbeitgebermarke.
• Beim HR-Controlling werten Sie Kennzahlen aus und bereiten diese professionell auf.
• Durch Ihre Mitarbeit in diversen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen voran.
• Sie arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Strukturen mit.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau).
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie idealerweise bei der Zusammenarbeit mit einem Betriebsratsgremium bringen Sie mit.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Recruiting und erste Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise auch mit E-Learning.
• Projekterfahrung im HR-Umfeld rundet Ihr fachliches Profil ab.
• Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Stärke in der Umsetzung und administrativen Begleitung zeichnen Sie aus.
• Sie überzeugen durch sehr gute kommunikative Fertigkeiten auf allen Ebenen der Stakeholder.
• Mit MS-Office gehen Sie sicher um, SAP-HR Kenntnisse sind wünschenswert.

• Eine attraktive Jahresvergütung zwischen 50.000 – 70.000 €, je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Für Ihre perfekte Work-Life-Balance bieten wir Ihnen eine 38 Std. Woche und 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche an. Zudem auch die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
• Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
• Auch der Zusammenhalt, Teamgeist und Spaß wird bei uns, z.B. durch Mitarbeiterevents gefördert.
• Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
• Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
• Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung und Vermögenswirksame Leistungen an.
• Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit durch einen Zuschuss zu Gesundheitskursen und Firmenfitness.
• Die Parkplatzsuche entfällt durch kostenlose Parkplätze. Für alle Fahrradfahrer bieten wir das Fahrradleasing über JobRad an – ideal für Arbeitsweg oder Freizeit.
• Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, z.B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.